Slovenian

{
"id20Title": "Anketa med zaposlenimi 2025",
"id20SubTitle": "Tvoje mnenje šteje!",
"id20Description": "Dobrodošel/-la v naši anketi med zaposlenimi 2025! V anketi nam lahko iskreno poveš svoje mnenje – o delovnih pogojih, timskem delu, tvojih nadrejenih, kako poteka komunikacija, ali procesi delujejo ter kako doživljaš našo podjetniško kulturo.",
"id28Title": "Zakaj je tvoje mnenje pomembno?",
"id28Description": "Ker si vsi želimo delati v dobrem okolju! Rezultati pomagajo tvojim nadrejenim in našim HR ekipam, da se lotijo pravih stvari. Anketa je prostovoljna! A čim več sodelavk in sodelavcev sodeluje, tem bolj reprezentativni so rezultati in tem večji je manevrski prostor po anketi! Vsako mnenje šteje!",
"id10Title": "Tvoji odgovori so varni",
"id10Description": "Da tvoji podatki v anketi med zaposlenimi ostanejo anonimni, je za nas najvišjega pomena. Spodaj podrobno pojasnjujemo, kako zagotavljamo anonimnost. Naš cilj je jasno razložiti, kaj lahko vidijo administratorji in vodje, da se pri odgovarjanju na vprašanja počutiš varno.",
"id31Title": "Kdo lahko vidi katere podatke?",
"id31Slide1Title": "Kaj lahko vidijo administratorji?",
"id31Slide1Description": "Administratorji imajo, za razliko od nadrejenih, vpogled v posamezne odgovore ankete. Vendar vprašalniki ne vsebujejo osebnih podatkov, kot sta ime ali e‑poštni naslov. Zato ni mogoče identificirati posamezne osebe.",
"id31Slide2Title": "Program za anketo",
"id31Slide2Description": "Za našo anketo uporabljamo Qualtrics. Qualtrics je strokovnjak za varstvo podatkov. Seveda za povabilo k anketi potrebujemo tvoje ime in e‑poštni naslov. Vendar tvoji odgovori ostanejo anonimni. To zagotavlja skrivna koda (t. i. žeton – token). Tudi administratorji, ki upravljajo program, te kode – in s tem vaših imen – ne vidijo in vaših odgovorov ne morejo povezati z vami.",
"id31Slide3Title": "Kaj je vidno na analitičnih nadzornih ploščah?",
"id31Slide3Description": "Zaradi varstva podatkov so rezultati posameznih ekip vidni le, če je sodelovalo najmanj 5 oseb iz ekipe. Rezultati prikazujejo stopnjo soglasja v odstotkih. Primer: tukaj je vidno, da se je 80 % članov ekipe strinjalo z izjavo: \"Procesi na mojem delovnem področju so dobro organizirani\".",
"id31Slide4Title": "Kdo lahko vidi podatke?",
"id31Slide4Description": "Začnemo s predstavitvijo rezultatov poslovodstvu, nato obvestimo (višje) direktorje, od tam pa rezultati preidejo v posamezne oddelke, kjer jih bodo vaši nadrejeni obravnavali tudi z vami. Če je za posamezno ekipo več kot 5 odgovorov, je mogoče oceniti tudi ekipne rezultate in bolje upoštevati različne potrebe posameznih področij. Poleg tega bodo rezultate lahko videli tvoji ustrezni HR partnerji ter področji Employer Branding in Learning & Development, da bodo lahko ciljno svetovali in podpirali tako vas kot ekipo kot tudi vaše vodje.",
"id12Title": "Glasovi podpornikov",
"id12Testimonial1Name": "Cosmin Ulmean",
"id12Testimonial1Function": "Country Manager RO/SR/HR/Sl",
"id12Testimonial1Text": "Spodbujam vas, da sodelujete v anketi za zaposlene v podjetju Takko. Verjamem, da je to priložnost, da izrazite svoja mnenja in predloge. Vaše povratne informacije so za nas pomembne! Čas je, da delimo, kaj v ekipi deluje dobro, pa tudi vidike, ki bi jih lahko izboljšali. Želimo ustvariti prijetno in učinkovito delovno okolje za vse, vaši odgovori pa nam bodo pomagali pri potrebnih spremembah za še boljše delovno mesto. Anketa je anonimna, zato vam priporočam, da ste pri izpolnjevanju iskreni in odprti. Vi ste tisti, ki lahko naredite razliko. Hvala za vašo angažiranost in dragocen prispevek ",
"id12Testimonial2Name": "Damjan Podgoršek",
"id12Testimonial2Function": "Head of Sales Slovenia, Croatia & Serbia",
"id12Testimonial2Text": "Vaše mnenje nam je resnično pomembno. V naši anketi za zaposlene lahko izrazite svoje iskreno mnenje - popolnoma anonimno. Vsak odgovor nam pomaga izboljšati naše podjetje in vsakodnevno delovno okolje. Skupaj oblikujmo prihodnost podjetja Takko Fashion. Za sodelovanje si vzemite le nekaj minut - vaš glas šteje. Zahvaljujemo se vam, ker prispevate k spremembam.",
"id23Title": "Pogosto zastavljena vprašanja",
"id23Question1": "Koliko približno traja sodelovanje v anketi?",
"id23Answer1": "Če anketo izpolnjuješ na telefonu, potrebuješ približno 15 minut; na tablici ali računalniku običajno 10 minut.",
"id23Question2": "Kako lahko sodelujem v anketi?",
"id23Answer2": "Od nas boš prejel/-a e‑pošto ali pismo s povezavo in dostopno kodo. Vzemi telefon/tablico trgovine, svoj računalnik ali zasebno napravo in tam odpri povezavo. V polje Login vnesi svojo dostopno kodo in prišel/-a boš do vprašanj. Zdaj lahko izpolniš vprašalnik. Pismo ali e‑pošto z dostopnimi podatki obvezno shraní.",
"id23Question3": "Ali obstaja rok za sodelovanje?",
"id23Answer3": "Anketa poteka do 19.10.2025 – do takrat bi moral/-a imeti vprašalnik v celoti izpolnjen.",
"id23Question4": "Ali lahko po oddaji spremenim svoje odgovore?",
"id23Answer4": "Ne, po oddaji zaradi varstva podatkov odgovorov ni več mogoče spreminjati. Zato pred zaključkom ankete skrbno preveri svoje vnose.",
"id23Question5": "Ali je anketa anonimna in zaupna?",
"id23Answer5": "Da, anketa je popolnoma anonimna. Odgovori se obdelujejo tako, da ni mogoče identificirati posameznikov. Predpisi o varstvu podatkov se strogo spoštujejo, vsi podatki pa se obravnavajo kot zaupni.",
"id23Question6": "Kaj naj storim, če moji osebni podatki v anketi niso pravilno navedeni?",
"id23Answer6": "Podatki v anketi izvirajo iz naše personalne matične baze. Če so podatki v anketi, npr. o nadrejenih, napačni, lahko to sporočiš na Employee.Experience@takko.de, da bomo to upoštevali v prihodnjih anketah.",
"id23Question7": "Ali lahko preskočim vprašanja?",
"id23Answer7": "Večine vprašanj ni mogoče preskočiti. Če opisane situacije ne znaš oceniti ali je še nikoli nisi doživel/-a, lahko izbereš možnost »ne znam oceniti«.",
"id23Question8": "Kdaj bodo rezultati objavljeni?",
"id23Answer8": "Skupni rezultati bodo objavljeni 11.11.2025 prek myTakko. Tvoj nadrejeni bo s teboj rezultate ekipe analiziral najprej decembra.",
"id23Question9": "Katere teme se obravnavajo v anketi med zaposlenimi?",
"id23Answer9": "Anketa vključuje vprašanja s področij delo, ekipa, vodenje in podjetje.",
"id23Question10": "Zakaj nisem prejel/-a povabila za sodelovanje v anketi med zaposlenimi?",
"id23Answer10": "Anketa temelji na kadrovskih matičnih podatkih do julija 2025. Zato zaposleni, ki so pri nas začeli julija ali kasneje, v anketi niso upoštevani in ne prejmejo povabila k sodelovanju."
}