{
"id20Title": "Zaměstnanecký průzkum 2025",
"id20SubTitle": "Na tvém názoru záleží!",
"id20Description": "Vítej v našem zaměstnaneckém průzkumu 2025! V průzkumu nám můžeš upřímně říct svůj názor – na pracovní podmínky, týmovou spolupráci, své nadřízené, jak funguje komunikace, zda fungují procesy a jak vnímáš naši firemní kulturu.",
"id28Title": "Proč je tvůj názor důležitý?",
"id28Description": "Protože všichni chceme pracovat v dobrém prostředí! Výsledky pomohou tvým nadřízeným a našim HR týmům zaměřit se na správné věci. Průzkum je dobrovolný! Ale čím více kolegyň a kolegů se zúčastní, tím reprezentativnější budou výsledky a tím větší bude manévrovací prostor, který po průzkumu vznikne! Každý názor se počítá!",
"id10Title": "Tvé odpovědi jsou v bezpečí",
"id10Description": "Aby tvoje údaje v zaměstnaneckém průzkumu zůstaly anonymní, je pro nás nejvyšší prioritou. Níže proto podrobně vysvětlujeme, jak anonymitu zajišťujeme. Naším cílem je jasně vysvětlit, co mohou správci a vedoucí vidět, aby ses při odpovídání cítil(a) bezpečně.",
"id31Title": "Kdo může vidět jaká data?",
"id31Slide1Title": "Co mohou vidět administrátoři?",
"id31Slide1Description": "Administrátoři, na rozdíl od nadřízených, mají přístup k jednotlivým odpovědím v průzkumu. Odpovědní formuláře však neobsahují osobní údaje, jako je jméno nebo e‑mailová adresa. Není tedy možné zpětně určit konkrétní osobu.",
"id31Slide2Title": "Program pro průzkum",
"id31Slide2Description": "Pro náš průzkum používáme Qualtrics. Qualtrics je profesionál v oblasti ochrany dat. Je jasné, že pro pozvání do průzkumu potřebujeme tvoje jméno a e‑mailovou adresu. Ale: tvé odpovědi zůstávají anonymní. Zajišťuje to tajný kód (tzv. token). Ani administrátoři, kteří program spravují, tento kód – a tedy ani vaše jména – nevidí a nemohou vaše odpovědi přiřadit.",
"id31Slide3Title": "Co je vidět na analytických dashboardech?",
"id31Slide3Description": "Z důvodů ochrany dat jsou výsledky jednotlivých týmů viditelné pouze tehdy, pokud se z daného týmu zúčastnilo alespoň 5 osob. Výsledky zobrazují míru souhlasu v procentech. Příklad: zde je vidět, že 80 % členů týmu souhlasilo s větou \"Procesy v mém pracovním úseku jsou dobře zorganizované\".",
"id31Slide4Title": "Kdo může data vidět?",
"id31Slide4Description": "Začínáme prezentací výsledků vedení společnosti, poté informujeme (senior) ředitele a odtud jdou výsledky do jednotlivých oddělení, kde je s vámi proberou vaši nadřízení. Pokud je na tým k dispozici více než 5 odpovědí, lze vyhodnotit i týmové výsledky a lépe zohlednit různé potřeby jednotlivých oblastí. Výsledky uvidí také tvoji HR partneři a oblasti Employer Branding a Learning & Development, aby mohli cíleně radit a podporovat jak váš tým, tak i vaše vedoucí.",
"id12Title": "Hlasy podporovatelů",
"id12Testimonial1Name": "Štěpán Svoboda",
"id12Testimonial1Function": "Head of Sales",
"id12Testimonial1Text": "Pro každého country managera je silný a motivovaný team tou největší odměnou a zároveň předpokladem zdravého růstu. V pracovním životě se řídím jednoduchou filozofií: Pokud chceš jít rychle, jdi sám. Pokud chceš jít ale dál, jdi ve skupině. A proto je pro mne jako Country Managera vaše zpětná vazba extrémně důležitá. Zapojte se tedy to tohoto průzkumu, který je anonymní a který nám pomůže se stát ještě lepším a vyhledávanějším zaměstnavatelem.Žádný názor nebo nápad není špatný!",
"id12Testimonial2Name": "Tereza",
"id12Testimonial2Function": "Koordinátor ochrany dat",
"id12Testimonial2Text": "Je pro mě opravdu důležité, abyste měli pocit, že vás slyším a že ke mně přicházejí všechny potřebné informace, díky kterým vám můžu lépe pomoci a podpořit vás. Čím víc se zapojíte, tím přesnější budou výsledky a společně tak dokážeme správně zaměřit naše úsilí i čas. Zapojte se do plně anonymního průzkumu a pomozte mi lépe pochopit, co je pro vás důležité.",
"id23Title": "Často kladené otázky",
"id23Question1": "Jak dlouho přibližně trvá účast v průzkumu?",
"id23Answer1": "Pokud vyplňuješ průzkum na telefonu, potřebuješ cca 15 minut; na tabletu nebo počítači obvykle 10 minut.",
"id23Question2": "Jak se mohu průzkumu zúčastnit?",
"id23Answer2": "Od nás dostaneš e‑mail nebo papírový dopis s odkazem a přístupovým kódem. Vezmi si firemní telefon/tablet prodejny, svůj počítač nebo soukromé zařízení a otevři tam odkaz. Do pole Login zadej svůj přístupový kód a dostaneš se k otázkám. Nyní můžeš vyplnit dotazník. Dopis nebo e‑mail s přístupovými údaji si určitě uschovej.",
"id23Question3": "Existuje termín uzávěrky pro účast?",
"id23Answer3": "Průzkum probíhá do 19.10.2025 – do té doby bys měl(a) mít dotazník kompletně vyplněný.",
"id23Question4": "Mohu po odeslání své odpovědi změnit?",
"id23Answer4": "Ne, po odeslání již z důvodů ochrany dat nelze odpovědi měnit. Proto si prosím před dokončením průzkumu pečlivě zkontroluj své údaje.",
"id23Question5": "Je průzkum anonymní a důvěrný?",
"id23Answer5": "Ano, průzkum je zcela anonymní. Odpovědi jsou zpracovány tak, aby nebylo možné identifikovat jednotlivé osoby. Ochrana osobních údajů je přísně dodržována a všechna data jsou považována za důvěrná.",
"id23Question6": "Co mám dělat, když nejsou v průzkumu správně uvedeny moje osobní údaje?",
"id23Answer6": "Údaje v průzkumu pocházejí z našich personálních kmenových dat. Pokud jsou v průzkumu např. údaje o nadřízených nesprávné, můžeš to nahlásit na adresu Employee.Experience@takko.de, abychom to mohli zohlednit v budoucích průzkumech.",
"id23Question7": "Mohu otázky přeskakovat?",
"id23Answer7": "Většinu otázek nelze přeskočit. Pokud nedokážeš posoudit popsanou situaci nebo jsi ji nikdy nezažil(a), můžeš zvolit možnost „nedokážu posoudit“.",
"id23Question8": "Kdy budou výsledky zveřejněny?",
"id23Answer8": "Celkové výsledky budou zveřejněny 11.11.2025 prostřednictvím myTakko. Tvá vedoucí/tvůj vedoucí s tebou týmové výsledky zanalyzuje nejdříve od prosince.",
"id23Question9": "Jaká témata jsou v zaměstnaneckém průzkumu zjišťována?",
"id23Answer9": "Průzkum zahrnuje otázky z oblastí: práce, tým, vedení a společnost.",
"id23Question10": "Proč jsem nedostal(a) pozvánku k účasti na zaměstnaneckém průzkumu?",
"id23Answer10": "Zaměstnanecký průzkum vychází z personálních kmenových dat k červnu 2025. Zaměstnanci, kteří u nás nastoupili v červnu nebo později, proto nejsou do průzkumu zahrnuti a neobdrží ani pozvánku k účasti"
}
Language json employee survey