Serbian

{
"id20Title": "Anketa zaposlenih 2025",
"id20SubTitle": "Tvoje mišljenje je važno!",
"id20Description": "Dobrodošao/la u našu anketu zaposlenih 2025! U anketi možeš iskreno izneti svoje mišljenje – o radnim uslovima, timskom radu, svojim nadređenima, načinu komunikacije, funkcionalnosti procesa i o tome kako doživljavaš našu korporativnu kulturu.",
"id28Title": "Zašto je tvoje mišljenje važno?",
"id28Description": "Zato što svi želimo da radimo u dobrom okruženju! Rezultati pomažu tvojim nadređenima i našim HR timovima da se fokusiraju na prave stvari. Anketa je dobrovoljna! Ali što više koleginica i kolega učestvuje, to su rezultati reprezentativniji i veći je prostor za delovanje nakon ankete! Svako mišljenje se računa!",
"id10Title": "Tvoji odgovori su bezbedni",
"id10Description": "Da tvoji podaci u anketi zaposlenih ostanu anonimni, za nas je od najveće važnosti. U nastavku detaljno objašnjavamo kako obezbeđujemo anonimnost. Naš cilj je da jasno objasnimo šta administratori i rukovodioci mogu da vide, kako bi se osećao/la sigurno dok odgovaraš na pitanja.",
"id31Title": "Ko može da vidi koje podatke?",
"id31Slide1Title": "Šta administratori mogu da vide?",
"id31Slide1Description": "Administratori, za razliku od nadređenih, imaju uvid u pojedinačne odgovore u anketi. Međutim, upitnici ne sadrže lične podatke poput imena ili adrese e‑pošte. Zbog toga nije moguće identifikovati konkretnu osobu.",
"id31Slide2Title": "Program za anketu",
"id31Slide2Description": "Za našu anketu koristimo Qualtrics. Qualtrics je stručnjak za zaštitu podataka. Naravno, za poziv na anketu potrebni su nam tvoje ime i adresa e‑pošte. Ali: tvoji odgovori ostaju anonimni. To obezbeđuje tajni kod (tzv. token). Čak ni administratori koji upravljaju programom ne mogu da vide taj kod, a samim tim ni vaša imena, niti mogu da povežu vaše odgovore sa vama.",
"id31Slide3Title": "Šta se vidi na kontrolnim tablama za analizu?",
"id31Slide3Description": "Zbog zaštite podataka, rezultati pojedinačnih timova su vidljivi samo ako je učestvovalo najmanje 5 osoba iz tima. Rezultati prikazuju procenat saglasnosti. Primer: ovde se vidi da se 80% članova tima složilo sa rečenicom \"Procesi u mojoj radnoj oblasti su dobro organizovani\".",
"id31Slide4Title": "Ko može da vidi podatke?",
"id31Slide4Description": "Počinjemo prezentacijom rezultata upravi kompanije, zatim informišemo (senior) direktore, a odatle rezultati odlaze u pojedina odeljenja i tvoji nadređeni ih razgovaraju i sa vama. Ako postoji više od 5 odgovora po timu, mogu se analizirati i timski rezultati i bolje uvažiti različite potrebe pojedinih oblasti. Pored toga, tvoji HR partneri, kao i oblasti Employer Branding i Learning & Development, moći će da vide rezultate kako bi ciljano savetovali i podržali i vas kao tim i vaše rukovodioce.",
"id12Title": "Glasovi podržavalaca",
"id12Testimonial1Name": "Cosmin Ulmean",
"id12Testimonial1Function": "Country Manager RO/SR/HR/Sl",
"id12Testimonial1Text": "Podstičem vas da učestvujete u Takko anketi za zaposlene. Verujem da je to prilika da izrazite svoje mišljenje i predloge. Vaše povratne informacije su nam važne! Vreme je da podelite šta dobro funkcioniše u timu, kao i aspekte koje bi trebalo unaprediti. Želimo da stvorimo prijatno i efikasno radno okruženje za sve, a vaši odgovori će nam pomoći da uvedemo potrebne promene za još bolje radno mesto. Anketa je anonimna, zato vam preporučujem da budete iskreni i otvoreni prilikom njenog popunjavanja. Vi ste ti koji pravite razliku! Hvala vam na angažovanju i vašem dragocenom doprinosu! ",
"id12Testimonial2Name": "Damjan Podgoršek",
"id12Testimonial2Function": "Head of Sales Slovenia, Croatia & Serbia",
"id12Testimonial2Text": "Tvoje mišljenje nam je zaista važno! Naša anketa za zaposlene je tvoja prilika da potpuno anonimno podeliš iskrene utiske. Svaki odgovor nam pomaže da unapredimo kompaniju i svakodnevno radno okruženje. Hajde da zajedno oblikujemo budućnost Takko Fashion-a. Izdvoji samo nekoliko minuta da učestvuješ – tvoj glas se računa. Hvala ti što praviš razliku.",
"id23Title": "Često postavljana pitanja",
"id23Question1": "Koliko otprilike traje učešće u anketi?",
"id23Answer1": "Ako anketu popunjavaš na telefonu, potrebno je oko 15 minuta; na tabletu ili računaru obično 10 minuta.",
"id23Question2": "Kako mogu da učestvujem u anketi?",
"id23Answer2": "Od nas ćeš dobiti e‑mail ili pismo sa linkom i pristupnim kodom. Uzmi telefon/tablet prodavnice, svoj računar ili lični uređaj i tamo otvori link. U polje Login unesi svoj pristupni kod i doći ćeš do pitanja. Sada možeš popuniti upitnik. Obavezno sačuvaj pismo ili e‑mail sa svojim pristupnim podacima.",
"id23Question3": "Da li postoji rok za učešće?",
"id23Answer3": "Anketa traje do 19.10.2025 – do tada bi trebalo da u potpunosti popuniš upitnik.",
"id23Question4": "Mogu li da izmenim svoje odgovore nakon slanja?",
"id23Answer4": "Ne, nakon slanja, iz razloga zaštite podataka, odgovori se više ne mogu menjati. Molimo te da pažljivo proveriš svoje unose pre završetka ankete.",
"id23Question5": "Da li je anketa anonimna i poverljiva?",
"id23Answer5": "Da, anketa je potpuno anonimna. Odgovori se obrađuju tako da nije moguće identifikovati pojedince. Propisi o zaštiti podataka se strogo poštuju, a svi podaci se tretiraju kao poverljivi.",
"id23Question6": "Šta da radim ako moji lični podaci u anketi nisu ispravno uneti?",
"id23Answer6": "Podaci u anketi potiču iz naših kadrovskih matičnih podataka. Ako su podaci u anketi, npr. o nadređenima, netačni, možeš to prijaviti na adresu Employee.Experience@takko.de kako bismo to uzeli u obzir u budućim anketama.",
"id23Question7": "Mogu li da preskačem pitanja?",
"id23Answer7": "Većinu pitanja nije moguće preskočiti. Ako ne možeš da proceniš opisanu situaciju ili je nikada nisi doživeo/la, možeš izabrati opciju „ne mogu da procenim“.",
"id23Question8": "Kada će rezultati biti objavljeni?",
"id23Answer8": "Ukupni rezultati biće objavljeni 11.11.2025 preko myTakko. Tvoj nadređeni će sa tobom analizirati timske rezultate najranije od decembra.",
"id23Question9": "Koje se teme ispituju u anketi zaposlenih?",
"id23Answer9": "Anketa obuhvata pitanja iz oblasti rada, tima, liderstva i kompanije.",
"id23Question10": "Zašto nisam dobio/la poziv da učestvujem u anketi zaposlenih?",
"id23Answer10": "Anketa zaposlenih zasniva se na kadrovskim matičnim podacima zaključno s julom 2025. Zaposleni koji su kod nas počeli u julu ili kasnije nisu obuhvaćeni anketom i ne dobijaju poziv za učešće."
}