Polish

{
"id20Title": "Ankieta pracownicza 2025",
"id20SubTitle": "Twoja opinia się liczy!",
"id20Description": "Witamy w naszej ankiecie pracowniczej 2025! W ankiecie możesz szczerze wyrazić swoją opinię – na temat warunków pracy, pracy zespołowej, swoich przełożonych, sposobu komunikacji, działania procesów oraz tego, jak postrzegasz naszą kulturę organizacyjną.",
"id28Title": "Dlaczego Twoja opinia jest ważna?",
"id28Description": "Bo wszyscy chcemy pracować w dobrym środowisku! Wyniki pomogą Twoim przełożonym oraz naszym zespołom HR skupić się na właściwych obszarach. Udział w ankiecie jest dobrowolny! Jednak im więcej koleżanek i kolegów weźmie udział, tym bardziej reprezentatywny będzie wynik i tym większe pole do działania po ankiecie! Każda opinia ma znaczenie!",
"id10Title": "Twoje odpowiedzi są bezpieczne",
"id10Description": "To, aby Twoje dane w ankiecie pracowniczej pozostały anonimowe, jest dla nas niezwykle ważne. Poniżej szczegółowo wyjaśniamy, jak zapewniamy anonimowość. Naszym celem jest jasne przedstawienie, co mogą zobaczyć administratorzy i przełożeni, abyś czuł(a) się bezpiecznie, odpowiadając na pytania.",
"id31Title": "Kto może zobaczyć jakie dane?",
"id31Slide1Title": "Co mogą zobaczyć administratorzy?",
"id31Slide1Description": "Administratorzy, w przeciwieństwie do przełożonych, mają wgląd w pojedyncze odpowiedzi w ankiecie. Arkusze odpowiedzi nie zawierają jednak danych osobowych, takich jak imię i nazwisko czy adres e‑mail. Dlatego nie można zidentyfikować konkretnej osoby.",
"id31Slide2Title": "Program ankiety",
"id31Slide2Description": "Do naszej ankiety używamy programu Qualtrics. Qualtrics to specjalista w zakresie ochrony danych. Oczywiście do zaproszenia do ankiety potrzebujemy Twojego imienia i nazwiska oraz adresu e‑mail. Ale: Twoje odpowiedzi pozostają anonimowe. Zapewnia to tajny kod (tzw. token). Nawet administratorzy zarządzający programem nie widzą tego kodu, a więc i Twoich danych, i nie mogą przypisać odpowiedzi do Ciebie.",
"id31Slide3Title": "Co widać na pulpitach wyników?",
"id31Slide3Description": "Ze względów ochrony danych wyniki poszczególnych zespołów są widoczne tylko wtedy, gdy wzięło udział co najmniej 5 osób z danego zespołu. Wyniki pokazują poziom zgody w procentach. Przykład: tutaj widać, że 80% członków zespołu zgodziło się ze zdaniem \"Procesy w moim obszarze pracy są dobrze zorganizowane\".",
"id31Slide4Title": "Kto może zobaczyć dane?",
"id31Slide4Description": "Zaczynamy od prezentacji wyników zarządowi, następnie informujemy (starszych) dyrektorów, a stamtąd wyniki trafiają do poszczególnych działów i są omawiane z Wami przez Waszych przełożonych. Jeśli w zespole jest więcej niż 5 odpowiedzi, można analizować także wyniki zespołowe i lepiej uwzględnić różne potrzeby poszczególnych obszarów. Ponadto wyniki będą widoczne dla odpowiednich Partnerów HR oraz obszarów Employer Branding i Learning & Development, aby mogli ukierunkowanie doradzać i wspierać zarówno Wasz zespół, jak i Waszych przełożonych.",
"id12Title": "Głosy wspierających",
"id12Testimonial1Name": "Błażej Gorzelak",
"id12Testimonial1Function": "Country Manager",
"id12Testimonial1Text": "Siła naszej firmy tkwi w Waszej energii i pomysłach.  Ankieta to okazja, aby wspólnie zobaczyć co działa najlepiej, a co możemy usprawnić. każdy głos ma znaczenie- razem budujemy silniejszy i skuteczny zespół.",
"id12Testimonial2Name": "Marta Krydus",
"id12Testimonial2Function": "HR Manager",
"id12Testimonial2Text": "Chcemy iść do przodu -a Wasze pomysły są naszą największą inspiracją. Wypełniając ankietę, macie realny wpływ na to jak pracujemy i rozwijamy się jako zespół. Wasz głos równa się nasza zmiana na lepsze .",
"id23Title": "Najczęściej zadawane pytania",
"id23Question1": "Ile mniej więcej trwa udział w ankiecie?",
"id23Answer1": "Jeśli wypełniasz ankietę na telefonie, zajmie to ok. 15 minut; na tablecie lub komputerze zazwyczaj 10 minut.",
"id23Question2": "Jak mogę wziąć udział w ankiecie?",
"id23Answer2": "Otrzymasz od nas e‑mail lub pismo z linkiem i kodem dostępu. Weź telefon/tablet sklepu, swój komputer lub prywatne urządzenie i otwórz tam link. W polu Login wpisz swój kod dostępu i przejdziesz do pytań. Teraz możesz wypełnić kwestionariusz. Pismo lub e‑mail z danymi dostępowymi koniecznie zachowaj.",
"id23Question3": "Czy jest wyznaczony termin udziału?",
"id23Answer3": "Ankieta trwa do 19.10.2025 – do tego czasu powinieneś/powinnaś całkowicie wypełnić kwestionariusz.",
"id23Question4": "Czy mogę zmienić swoje odpowiedzi po wysłaniu?",
"id23Answer4": "Nie, po wysłaniu, ze względów ochrony danych, odpowiedzi nie można już zmieniać. Prosimy, aby przed zakończeniem ankiety dokładnie sprawdzić swoje wpisy.",
"id23Question5": "Czy ankieta jest anonimowa i poufna?",
"id23Answer5": "Tak, ankieta jest całkowicie anonimowa. Odpowiedzi są przetwarzane w taki sposób, aby nie można było zidentyfikować poszczególnych osób. Ochrona danych jest ściśle przestrzegana, a wszystkie dane są traktowane poufnie.",
"id23Question6": "Co zrobić, jeśli w ankiecie moje dane osobowe są nieprawidłowe?",
"id23Answer6": "Dane w ankiecie pochodzą z naszych podstawowych danych kadrowych. Jeśli informacje w ankiecie, np. dotyczące przełożonych, są nieprawidłowe, możesz to zgłosić na adres Employee.Experience@takko.de, abyśmy mogli uwzględnić to w przyszłych ankietach.",
"id23Question7": "Czy mogę pomijać pytania?",
"id23Answer7": "Większości pytań nie można pominąć. Jeśli nie potrafisz ocenić opisanej sytuacji lub nigdy jej nie doświadczyłeś/aś, możesz wybrać opcję „nie potrafię ocenić”.",
"id23Question8": "Kiedy zostaną ogłoszone wyniki?",
"id23Answer8": "Wyniki zbiorcze zostaną ogłoszone 11.11.2025 poprzez myTakko. Twój przełożony/Twoja przełożona przeanalizuje z Tobą wyniki zespołu najwcześniej od grudnia.",
"id23Question9": "Jakie tematy są poruszane w ankiecie pracowniczej?",
"id23Answer9": "Ankieta obejmuje pytania dotyczące obszarów: praca, zespół, przywództwo i firma.",
"id23Question10": "Dlaczego nie otrzymałem(-am) zaproszenia do udziału w ankiecie pracowniczej?",
"id23Answer10": "Ankieta pracownicza opiera się na bazie danych kadrowych do lipca 2025 włącznie. Dlatego pracownicy, którzy rozpoczęli pracę u nas w lipcu lub później, nie są uwzględnieni w ankiecie i nie otrzymują zaproszenia do udziału."
}