Hungarian

{
"id20Title": "Munkavállalói felmérés 2025",
"id20SubTitle": "A véleményed számít!",
"id20Description": "Üdvözlünk a 2025-ös munkavállalói felmérésünkben! A felmérésben őszintén elmondhatod a véleményed – a munkakörülményekről, a csapatmunkáról, a vezetőidről, a kommunikáció működéséről, a folyamatok hatékonyságáról és arról, hogyan látod a vállalati kultúránkat.",
"id28Title": "Miért fontos a véleményed?",
"id28Description": "Mert mindannyian jó környezetben szeretnénk dolgozni! Az eredmények segítenek a vezetőidnek és HR‑csapatainknak a megfelelő területekre fókuszálni. A felmérés önkéntes! Minél több kolléganő és kolléga vesz részt, annál reprezentatívabbak az eredmények, és annál nagyobb mozgástér nyílik a felmérés után! Minden vélemény számít!",
"id10Title": "A válaszaid biztonságban vannak",
"id10Description": "Számunkra kiemelten fontos, hogy a felmérésben megadott adataid névtelenek maradjanak. Az alábbiakban részletesen elmagyarázzuk, hogyan garantáljuk az anonimitást. Célunk, hogy egyértelműen megértsd, mit láthatnak az adminisztrátorok és a vezetők, hogy biztonságban érezd magad a kérdések megválaszolásakor.",
"id31Title": "Ki milyen adatokat láthat?",
"id31Slide1Title": "Mit láthatnak az adminisztrátorok?",
"id31Slide1Description": "Az adminisztrátorok – a vezetőkkel ellentétben – betekinthetnek az egyes válaszokba. A kérdőívek azonban nem tartalmaznak személyes adatokat, mint például nevet vagy e‑mail‑címet. Így nem lehetséges következtetni az adott személy kilétére.",
"id31Slide2Title": "A felmérés programja",
"id31Slide2Description": "A felméréshez a Qualtrics programot használjuk. A Qualtrics a dátavédelem szakértője. Természetesen a felmérésre szóló meghíváshoz szükségünk van a nevedre és az e‑mail‑címedre. De: a válaszaid névtelenek maradnak. Ezt egy titkos kód (ún. token) biztosítja. Még az adminisztrátorok sem látják ezt a kódot – így a nevedet sem – és nem tudják a válaszokat hozzád kapcsolni.",
"id31Slide3Title": "Mi látható az értékelő irányítópultokon?",
"id31Slide3Description": "Adatvédelmi okokból az egyes csapatok eredményei csak akkor láthatók, ha legalább 5 fő vett részt a csapatból. Az eredmények a százalékos egyetértési arányokat mutatják. Példa: itt látható, hogy a csapattagok 80%-a egyetértett a következő mondattal: \"A munkaterületemen a folyamatok jól szervezettek\".",
"id31Slide4Title": "Kik láthatják az adatokat?",
"id31Slide4Description": "Az eredmények bemutatását a vállalat vezetésével kezdjük, ezt követően tájékoztatjuk a (szenior) igazgatókat, majd az eredmények eljutnak az egyes osztályokhoz, ahol a vezetőitek veletek is megbeszélik azokat. Ha csapatonként több mint 5 válasz érkezett, a csapateredmények is értékelhetők, és jobban figyelembe vehetők az egyes területek eltérő igényei. Emellett az eredményeket látni fogják az érintett HR‑partnereitek, valamint az Employer Branding és a Learning & Development területek is, hogy célzott tanácsot és támogatást adhassanak nektek és a vezetőiteknek.",
"id12Title": "Támogatók véleményei",
"id12Testimonial1Name": "Marc Andreas Carls",
"id12Testimonial1Function": "Country Manager AT/CH/HU",
"id12Testimonial1Text": "A visszajelzés fontos számunkra! Szeretném jobban megérteni, mi az, amit hiányoltok, ahol támogatásra vagy fejlesztésre van szükségetek, illetve mi az, ami energiával tölt fel Benneteket. Csak akkor tudunk fejlődni, ha nyíltan megosztjátok velünk a véleményeteket. Használjátok fel ezt a lehetőséget arra, hogy együtt még erősebb és sikeresebb csapat legyünk. Számítok rátok!",
"id12Testimonial2Name": "Zsák Judit",
"id12Testimonial2Function": "Head of Sales Hungary",
"id12Testimonial2Text": "Szeretném először is megköszönni mindenkinek az eddigi munkáját, az energiát és az elköteleződést, amit nap mint nap beleadtok. Nagyon sok mindenben előrébb jutottunk, és ez mindannyiótok érdeme. Ugyanakkor ahhoz, hogy tovább tudjunk fejlődni, fontos, hogy ne csak a sikereinket ünnepeljük, hanem a kihívásainkról is őszintén beszéljünk. Osszátok meg velünk, ha valahol elakadtok, ha van olyan folyamat, ami nehezíti a munkátokat, vagy ha úgy érzitek, hiányzik valamilyen eszköz, vagy támogatás. Számítok rátok, és várom a gondolataitokat!",
"id12Testimonial3Name": "Liviczki-Horváth Krisztina",
"id12Testimonial3Function": "Expert HR",
"id12Testimonial3Text": "Örülök, hogy már második alkalommal nyílik lehetőségünk arra, hogy munkavállalóként visszajelzést adjunk a Munkáltatónk felé! Csapatunk és vállalatunk csak úgy fejlődhet tovább, ha közvetlen visszajelzésen alapuló értékelést kap. Ebben Ti vagytok a legnagyobb segítség! Használjátok ki ezt a lehetőséget, hogy hatással lehessetek a vállalat további fejlődésére!",
"id23Title": "Gyakran ismételt kérdések",
"id23Question1": "Körülbelül mennyi időt vesz igénybe a részvétel?",
"id23Answer1": "Ha mobilon töltöd ki a felmérést, kb. 15 percet vesz igénybe; táblagépen vagy számítógépen általában 10 perc.",
"id23Question2": "Hogyan tudok részt venni a felmérésben?",
"id23Answer2": "E‑mailt vagy papír alapú levelet kapsz tőlünk egy hivatkozással és belépőkóddal. Vedd kézbe az üzleti telefont/táblagépet, a saját PC-det vagy privát eszközödet, és ott nyisd meg a linket. A Login mezőbe írd be a belépőkódodat, és eléred a kérdéseket. Ezután kitöltheted a kérdőívet. A belépési adataidat tartalmazó levelet vagy e‑mailt mindenképp őrizd meg.",
"id23Question3": "Van határidő a részvételre?",
"id23Answer3": "A felmérés 2025.10.19‑ig tart – eddigre kell teljesen kitöltened a kérdőívet.",
"id23Question4": "Elküldés után módosíthatom a válaszaimat?",
"id23Answer4": "Nem, elküldés után adatvédelmi okokból a válaszok nem módosíthatók. Kérjük, a felmérés lezárása előtt figyelmesen ellenőrizd a megadott adataidat.",
"id23Question5": "A felmérés anonim és bizalmas?",
"id23Answer5": "Igen, a felmérés teljesen anonim. A válaszokat úgy dolgozzuk fel, hogy ne lehessen azonosítani az egyes személyeket. Az adatvédelmi előírásokat szigorúan betartjuk, minden adatot bizalmasan kezelünk.",
"id23Question6": "Mit tegyek, ha a felmérésben nem helyesen szerepelnek a személyes adataim?",
"id23Answer6": "A felmérésben szereplő adatok a személyzeti törzsadatainkból származnak. Ha a felmérésben például a vezetőkre vonatkozó adatok nem pontosak, jelezheted az Employee.Experience@takko.de címen, hogy a jövőbeni felmérésekben figyelembe vehessük.",
"id23Question7": "Kihagyhatok kérdéseket?",
"id23Answer7": "A legtöbb kérdés nem hagyható ki. Ha nem tudod megítélni a leírt helyzetet, vagy még soha nem találkoztál vele, választhatod a „nem tudom megítélni” lehetőséget.",
"id23Question8": "Mikor lesznek ismertté az eredmények?",
"id23Answer8": "Az összesített eredményeket 2025.11.11‑én tesszük közzé a myTakko felületen. A vezetőd a csapateredményeket veled együtt legkorábban decembertől fogja elemezni.",
"id23Question9": "Milyen témákat érint a munkavállalói felmérés?",
"id23Answer9": "A felmérés kérdései a tevékenységre, a csapatra, a vezetésre és a vállalatra vonatkoznak.",
"id23Question10": "Miért nem kaptam meghívást a munkavállalói felmérésben való részvételre?",
"id23Answer10": "A munkavállalói felmérés alapjául a 2025. júliusig bezáró személyzeti törzsadatok szolgálnak. Ezért azok a munkatársak, akik 2025 júliusában vagy később kezdték meg munkájukat nálunk, nem szerepelnek a felmérésben, és nem kapnak meghívást a részvételre."
}