Lithuanian

{
"id20Title": "Darbuotojų apklausa 2025",
"id20SubTitle": "Tavo nuomonė svarbi!",
"id20Description": "Sveikas/sveika atvykęs/-usi į mūsų 2025 metų darbuotojų apklausą! Šioje apklausoje gali atvirai pasidalinti savo nuomone – apie darbo sąlygas, komandinį darbą, savo vadovus, kaip vyksta komunikacija, ar procesai veikia, ir kaip vertini mūsų įmonės kultūrą.",
"id28Title": "Kodėl tavo nuomonė svarbi?",
"id28Description": "Nes visi norime dirbti geroje aplinkoje! Rezultatai padeda tavo vadovams ir mūsų personalo (HR) komandoms imtis tinkamų veiksmų. Apklausa yra savanoriška! Tačiau kuo daugiau kolegių ir kolegų dalyvaus, tuo rezultatai bus reprezentatyvesni ir tuo didesnės veiksmų galimybės atsiras po apklausos! Kiekviena nuomonė svarbi!",
"id10Title": "Tavo atsakymai yra saugūs",
"id10Description": "Kad tavo duomenys darbuotojų apklausoje liktų anonimiški, mums yra ypač svarbu. Toliau išsamiai paaiškiname, kaip užtikriname anonimiškumą. Mūsų tikslas – aiškiai paaiškinti, ką gali matyti administratoriai ir vadovai, kad atsakydamas/atsakydama jaustumeisi saugiai.",
"id31Title": "Kas gali matyti kuriuos duomenis?",
"id31Slide1Title": "Ką gali matyti administratoriai?",
"id31Slide1Description": "Administratoriai, skirtingai nei vadovai, turi prieigą prie atskirų apklausos atsakymų. Tačiau anketose nėra asmens duomenų, tokių kaip vardas ar el. pašto adresas. Todėl neįmanoma nustatyti konkretaus asmens tapatybės.",
"id31Slide2Title": "Apklausos programa",
"id31Slide2Description": "Savo apklausai naudojame Qualtrics programą. Qualtrics yra duomenų apsaugos profesionalas. Žinoma, kvietimui į apklausą mums reikia tavo vardo ir el. pašto adreso. Tačiau tavo atsakymai išlieka anonimiški. Tai užtikrina slaptas kodas (vadinamasis žetonas, angl. token). Net administratoriai, kurie valdo programą, nemato šio kodo ir, atitinkamai, tavo vardo, todėl negali susieti atsakymų su tavimi.",
"id31Slide3Title": "Kas matoma analizės suvestinėse (dashboarduose)?",
"id31Slide3Description": "Dėl duomenų apsaugos atskirų komandų rezultatai matomi tik tada, jei dalyvavo bent 5 komandos nariai. Rezultatai rodo pritarimo rodiklius procentais. Pavyzdys: čia matyti, kad 80 % komandos narių pritarė sakiniui: \"Procesai mano darbo srityje yra gerai organizuoti\".",
"id31Slide4Title": "Kas gali matyti duomenis?",
"id31Slide4Description": "Pradedame rezultatų pristatymu įmonės vadovybei, tuomet informuojame (vyresniuosius) direktorius, o vėliau rezultatai keliauja į atskirus skyrius ir tavo vadovai juos aptaria kartu su jumis. Jei yra daugiau kaip 5 vienos komandos atsakymai, galima vertinti ir komandos rezultatus bei geriau atliepti skirtingų sričių poreikius. Be to, rezultatus matys ir tavo atitinkami HR partneriai bei sritys Employer Branding ir Learning & Development, kad galėtų tikslingai konsultuoti ir palaikyti tiek komandą, tiek tavo vadovus.",
"id12Title": "Rėmėjų atsiliepimai",
"id12Testimonial1Name": "Błażej Gorzelak",
"id12Testimonial1Function": "Country Manager",
"id12Testimonial1Text": "Mūsų įmonės stiprybė – jūsų energija ir idėjos. Apklausa yra proga kartu įvertinti, kas veikia geriausiai ir ką galime patobulinti. Kiekvienas balsas svarbus – kartu kuriame stipresnę ir efektyvesnę komandą.",
"id12Testimonial2Name": "Marta Krydus",
"id12Testimonial2Function": "HR Manager",
"id12Testimonial2Text": "Kiekvienas iš mūsų daro įtaką tam, kaip mūsų įmonė atrodo kasdien. Apklausa yra proga pasidalinti tuo, kas veikia puikiai ir ką galima patobulinti. Jūsų nuomonės yra mūsų kompasas – dėka jų mes galime kartu kurti darbo vietą, kurioje jaučiamės gerai ir galime tobulėti.",
"id23Title": "Dažniausiai užduodami klausimai",
"id23Question1": "Kiek maždaug užtrunka dalyvavimas apklausoje?",
"id23Answer1": "Jei pildysi anketą telefone, prireiks apie 15 minučių; planšetėje ar kompiuteryje paprastai 10 minučių.",
"id23Question2": "Kaip galiu dalyvauti apklausoje?",
"id23Answer2": "Iš mūsų gausi el. laišką arba popierinį laišką su nuoroda ir prisijungimo kodu. Pasiimk parduotuvės telefoną/planšetę, savo kompiuterį arba asmeninį įrenginį ir atidaryk nuorodą. Laukelyje Login įvesk savo prisijungimo kodą ir pateksi prie klausimų. Dabar gali pildyti anketą. Laišką ar el. laišką su prisijungimo duomenimis būtinai pasilik.",
"id23Question3": "Ar yra dalyvavimo terminas?",
"id23Answer3": "Apklausa vyksta iki 2025-10-19 – iki to laiko turėtum visiškai užpildyti anketą.",
"id23Question4": "Ar galiu pakeisti savo atsakymus po pateikimo?",
"id23Answer4": "Ne, po pateikimo dėl duomenų apsaugos priežasčių atsakymų keisti nebegalima. Todėl prieš užbaigdamas/-a apklausą atidžiai patikrink savo įrašus.",
"id23Question5": "Ar apklausa yra anoniminė ir konfidenciali?",
"id23Answer5": "Taip, apklausa yra visiškai anoniminė. Atsakymai tvarkomi taip, kad nebūtų galima identifikuoti atskirų asmenų. Griežtai laikomasi duomenų apsaugos reikalavimų, visi duomenys tvarkomi konfidencialiai.",
"id23Question6": "Ką daryti, jei mano asmens duomenys apklausoje nurodyti neteisingai?",
"id23Answer6": "Apklausoje pateikti duomenys yra iš mūsų personalo bazinių duomenų. Jei duomenys apklausoje, pvz., apie vadovus, yra netikslūs, gali apie tai pranešti adresu Employee.Experience@takko.de, kad ateities apklausose galėtume tai įvertinti.",
"id23Question7": "Ar galiu praleisti klausimus?",
"id23Answer7": "Daugumos klausimų praleisti negalima. Jei negali įvertinti aprašytos situacijos arba jos niekada nepatyrei, gali pasirinkti parinktį „negaliu įvertinti“.",
"id23Question8": "Kada bus paskelbti rezultatai?",
"id23Answer8": "Bendri rezultatai bus paskelbti 2025-11-11 per myTakko. Tavo vadovas/vadovė su tavimi komandos rezultatus analizuos ne anksčiau kaip nuo gruodžio.",
"id23Question9": "Kokios temos nagrinėjamos darbuotojų apklausoje?",
"id23Answer9": "Apklausa apima klausimus tokiose srityse kaip veikla, komanda, vadovavimas ir įmonė.",
"id23Question10": "Kodėl negavau kvietimo dalyvauti darbuotojų apklausoje?",
"id23Answer10": "Darbuotojų apklausa grindžiama personalo baziniais duomenimis iki 2025 m. liepos. Todėl darbuotojai, kurie pradėjo dirbti pas mus liepą ar vėliau, į apklausą neįtraukiami ir negauna kvietimo joje dalyvauti."
}