Estonian

{
"id20Title": "Töötajate küsitlus 2025",
"id20SubTitle": "Sinu arvamus loeb!",
"id20Description": "Tere tulemast meie 2025. aasta töötajate küsitlusele! Meie küsitluses saad anda ausalt oma arvamuse – töötingimuste, meeskonnatöö, sinu juhtide, kommunikatsiooni toimimise, protsesside toimivuse ning selle kohta, kuidas tajud meie ettevõttekultuuri.",
"id28Title": "Miks on sinu arvamus oluline?",
"id28Description": "Sest me kõik tahame töötada heas keskkonnas! Tulemused aitavad sinu otsestel juhtidel ja meie HR‑tiimidel keskenduda õigele. Küsitlus on vabatahtlik! Kuid mida rohkem kolleege osaleb, seda esinduslikumad on tulemused ja seda suurem on tegutsemisruum, mis pärast küsitlust tekib! Iga arvamus loeb!",
"id10Title": "Sinu vastused on kaitstud",
"id10Description": "See, et sinu andmed töötajate küsitluses jäävad anonüümseks, on meie jaoks ülimalt oluline. Allpool selgitame üksikasjalikult, kuidas tagame anonüümsuse. Meie eesmärk on luua selge arusaam sellest, mida administraatorid ja juhid saavad näha, et tunneksid end küsimustele vastates turvaliselt.",
"id31Title": "Kes milliseid andmeid näeb?",
"id31Slide1Title": "Mida saavad administraatorid näha?",
"id31Slide1Description": "Administraatoritel on, erinevalt juhtidest, ligipääs küsitluse üksikutele vastustele. Vastuslehed ei sisalda siiski isikuandmeid, nagu nimi või e‑posti aadress. Seetõttu ei ole võimalik vastuseid konkreetse isikuga seostada.",
"id31Slide2Title": "Küsitlusprogramm",
"id31Slide2Description": "Kasutame oma küsitluseks programmi Qualtrics. Qualtrics on andmekaitse valdkonna professionaal. Muidugi vajame sinu nime ja e‑posti aadressi küsitluskutse saatmiseks. Kuid sinu vastused jäävad anonüümseks. Seda tagab salajane kood (nn token). Isegi programmi haldavad administraatorid ei näe seda koodi ega seega sinu nime ning ei saa sinu vastuseid sinuga siduda.",
"id31Slide3Title": "Mida näeb tulemustepaneelides?",
"id31Slide3Description": "Andmekaitse kaalutlustel on üksikute tiimide tulemused nähtavad ainult siis, kui tiimist on osalenud vähemalt 5 inimest. Tulemused näitavad nõustumismäärasid protsentides. Näide: siin on näha, et 80% tiimiliikmetest nõustus väitega \"Minu töövaldkonna protsessid on hästi korraldatud\".",
"id31Slide4Title": "Kes võib andmeid näha?",
"id31Slide4Description": "Alustame tulemuste esitlusega ettevõtte juhtkonnale, seejärel teavitame (vanem)direktoreid ning sealt liiguvad tulemused üksikutesse osakondadesse ja sinu juhid arutavad neid ka teiega. Kui tiimi kohta on rohkem kui 5 vastust, saab hinnata ka tiimitulemusi ning paremini arvestada eri valdkondade vajadusi. Lisaks näevad tulemusi sinu vastavad HR‑partnerid ning valdkonnad Employer Branding ja Learning & Development, et teid ning teie juhte sihipäraselt nõustada ja toetada.",
"id12Title": "Toetajate hääled",
"id12Testimonial1Name": "Błażej Gorzelak",
"id12Testimonial1Function": "Country Manager",
"id12Testimonial1Text": "Meie ettevõtte tugevus peitub teie energias ja ideedes. Küsitlus on võimalus ühiselt välja selgitada, mis toimib kõige paremini ja mida me saame parandada. Iga arvamus loeb – üheskoos loome tugevama ja efektiivsema meeskonna.",
"id12Testimonial2Name": "Marta Krydus",
"id12Testimonial2Function": "HR Manager",
"id12Testimonial2Text": "Igaühel meist on igapäevaselt mõju sellele, milline meie ettevõte välja näeb. Küsitlus on võimalus jagada, mis toimib hästi ja mida saaks parandada. Teie hääl on meie kompass – nii saame koos luua töökoha, kus me tunneme end hästi ja saame areneda.",
"id23Title": "Korduma kippuvad küsimused",
"id23Question1": "Kui kaua võtab küsitlusest osalemine aega?",
"id23Answer1": "Kui täidad küsitluse telefonis, kulub umbes 15 minutit; tahvelarvutis või arvutis kulub tavaliselt 10 minutit.",
"id23Question2": "Kuidas saan küsitluses osaleda?",
"id23Answer2": "Saad meilt kas e‑kirja või paberil kirja lingi ja juurdepääsukoodiga. Võta kaupluse telefon/tahvel, oma arvuti või isiklik seade ja ava seal link. Väljale Login sisesta oma juurdepääsukood ja seejärel jõuad küsimusteni. Nüüd saad ankeedi täita. Säilita kindlasti kiri või e‑kiri oma juurdepääsuandmetega.",
"id23Question3": "Kas osalemiseks on tähtaeg?",
"id23Answer3": "Küsitlus kestab kuni 19.10.2025 – selleks ajaks peaksid küsimustiku täielikult täitnud olema.",
"id23Question4": "Kas saan pärast saatmist oma vastuseid muuta?",
"id23Answer4": "Ei, pärast saatmist ei ole andmekaitse põhjustel vastuseid enam võimalik muuta. Palun kontrolli oma sisestused enne küsitluse lõpetamist.",
"id23Question5": "Kas küsitlus on anonüümne ja konfidentsiaalne?",
"id23Answer5": "Jah, küsitlus on täielikult anonüümne. Vastuseid töödeldakse nii, et üksikisikuid ei ole võimalik tuvastada. Andmekaitsenõudeid järgitakse rangelt ning kõiki andmeid käsitletakse konfidentsiaalselt.",
"id23Question6": "Mida teha, kui minu isikuandmed ei ole küsitluses õigesti kajastatud?",
"id23Answer6": "Küsitluse andmed pärinevad meie personali põhiandmetest. Kui küsitluses on näiteks teave juhtide kohta ebatäpne, võid sellest teatada aadressil Employee.Experience@takko.de, et saaksime sellega tulevaste küsitluste puhul arvestada.",
"id23Question7": "Kas võin küsimusi vahele jätta?",
"id23Answer7": "Enamikku küsimusi ei saa vahele jätta. Kui sa ei oska kirjeldatud olukorda hinnata või pole seda kunagi kogenud, võid valida valiku „ei oska hinnata“.",
"id23Question8": "Millal tulemused avalikustatakse?",
"id23Answer8": "Üldtulemused avaldatakse 11.11.2025 myTakko kaudu. Sinu juht analüüsib sinuga tiimi tulemusi kõige varem alates detsembrist.",
"id23Question9": "Milliseid teemasid käsitletakse töötajate küsitluses?",
"id23Answer9": "Küsitlus hõlmab küsimusi valdkondadest: töö, meeskond, juhtimine ja ettevõte.",
"id23Question10": "Miks ma ei ole saanud kutset osaleda töötajate küsitluses?",
"id23Answer10": "Töötajate küsitlus põhineb personali põhiandmetel kuni 2025. aasta juulini. Seetõttu töötajad, kes alustasid meie juures juulis või hiljem, ei ole küsitlusse kaasatud ega saa kutset osalemiseks."
}