Italian

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"id20Title": "Indagine tra i dipendenti 2025",
"id20SubTitle": "La tua opinione conta!",
"id20Description": "Benvenuto/a alla nostra indagine tra i dipendenti 2025! Nel nostro sondaggio puoi dirci sinceramente la tua opinione – su temi come le condizioni di lavoro, il lavoro di squadra, i tuoi superiori, come funziona la comunicazione, se i processi funzionano e come percepisci la nostra cultura aziendale.",
"id28Title": "Perché la tua opinione è importante?",
"id28Description": "Perché tutti vogliamo lavorare in un buon ambiente! I risultati aiutano i tuoi superiori e i nostri team HR a occuparsi delle cose giuste. Il sondaggio è volontario! Ma più colleghe e colleghi partecipano, più i risultati sono rappresentativi e maggiore è il margine d’azione che si crea dopo l’indagine! Ogni opinione conta!",
"id10Title": "Le tue risposte sono al sicuro",
"id10Description": "Che i tuoi dati nell’indagine tra i dipendenti rimangano anonimi è per noi di massima importanza. Di seguito spieghiamo nel dettaglio come garantiamo l’anonimato. Il nostro obiettivo è fornire una chiara comprensione di ciò che amministratori e responsabili possono vedere, affinché tu possa sentirti al sicuro nel rispondere alle domande.",
"id31Title": "Chi può vedere quali dati?",
"id31Slide1Title": "Cosa possono vedere gli amministratori?",
"id31Slide1Description": "Gli amministratori, a differenza dei superiori, possono visualizzare le singole risposte del sondaggio. Tuttavia, i questionari non contengono dati personali come nome o indirizzo e‑mail. Pertanto non è possibile risalire alla singola persona.",
"id31Slide2Title": "Il programma del sondaggio",
"id31Slide2Description": "Per la nostra indagine utilizziamo Qualtrics. Qualtrics è un professionista in materia di protezione dei dati. È chiaro che abbiamo bisogno del tuo nome e del tuo indirizzo e‑mail per l’invito al sondaggio. Ma: le tue risposte rimangono anonime. A garantirlo è un codice segreto (il cosiddetto token). Neppure gli amministratori che gestiscono il programma possono vedere questo codice e quindi i vostri nomi, né associare le vostre risposte.",
"id31Slide3Title": "Cosa si vede nelle dashboard di analisi?",
"id31Slide3Description": "Per motivi di protezione dei dati, i risultati dei singoli team sono visibili solo se hanno partecipato almeno 5 persone del team. I risultati mostrano i valori di consenso in percentuale. Esempio: qui si vede che l’80% dei membri del team ha concordato con la frase \"I processi nella mia area di lavoro sono ben organizzati\".",
"id31Slide4Title": "Chi può vedere i dati?",
"id31Slide4Description": "Iniziamo con una presentazione dei risultati alla direzione, poi informiamo i/le direttori/trici (senior) e da lì i risultati passano ai singoli reparti, dove verranno discussi anche con voi dai vostri superiori. Se sono disponibili più di 5 risposte per team, è possibile valutare anche i risultati di team e rispondere meglio alle diverse esigenze delle singole aree. Inoltre, i tuoi rispettivi partner HR, così come le aree Employer Branding e Learning & Development, potranno vedere i risultati per potervi consigliare e supportare in modo mirato, te e i tuoi superiori.",
"id12Title": "Voci dei sostenitori",
"id12Testimonial1Name": "Caro",
"id12Testimonial1Function": "Responsabile vendite",
"id12Testimonial1Text": "Come responsabile voglio capire cosa muove il mio team – cosa vi dà energia e dove desiderate supporto o miglioramenti. Solo se condividete apertamente il vostro feedback possiamo crescere insieme. L’indagine è la nostra opportunità per guardare più da vicino e renderci come team ancora più forti e di successo. Conto su di voi!",
"id12Testimonial2Name": "Levin",
"id12Testimonial2Function": "Coordinatore della protezione dei dati",
"id12Testimonial2Text": "Come coordinatore della protezione dei dati di Takko ho esaminato nel dettaglio e seguito l’indagine tra i dipendenti. Ho potuto constatare che le misure a tutela dei dati vanno oltre i requisiti di legge. Le tue risposte vengono valutate esclusivamente in forma aggregata, in modo che non sia possibile trarre conclusioni su singole persone. Puoi contare sul fatto che i tuoi risultati non possano essere ricondotti a te.",
"id12Testimonial3Name": "Paul",
"id12Testimonial3Function": "Senior Executive Director HR",
"id12Testimonial3Text": "Vogliamo sviluppare ulteriormente Takko insieme a voi! La tua opinione è particolarmente importante per noi. L’indagine tra i dipendenti ti dà la possibilità di portare le tue idee e i tuoi suggerimenti e contribuire così attivamente a plasmare il futuro di Takko. Le tue risposte saranno naturalmente trattate in forma anonima e ci aiuteranno a creare un ambiente di lavoro ancora migliore per tutti. Siamo felici della tua partecipazione!",
"id23Title": "Domande frequenti",
"id23Question1": "Quanto tempo richiede circa la partecipazione al sondaggio?",
"id23Answer1": "Se compili il sondaggio sul cellulare, ti servono circa 15 minuti; su tablet o computer di solito 10 minuti.",
"id23Question2": "Come posso partecipare al sondaggio?",
"id23Answer2": "Riceverai da noi una e‑mail oppure una lettera cartacea con un link e un codice di accesso. Prendi il telefono/tablet del negozio, il tuo PC o il tuo dispositivo privato e apri lì il link. Nel campo Login inserisci il tuo codice di accesso e accederai alle domande. Ora puoi compilare il questionario. Conserva assolutamente la lettera o l’e‑mail con i tuoi dati di accesso.",
"id23Question3": "C’è una scadenza per partecipare?",
"id23Answer3": "L’indagine è attiva fino al 19.10.2025 – entro tale data dovresti aver completato il questionario.",
"id23Question4": "Posso modificare le mie risposte dopo l’invio?",
"id23Answer4": "No, dopo l’invio, per motivi di protezione dei dati, le risposte non possono più essere modificate. Controlla quindi attentamente i tuoi inserimenti prima di concludere l’indagine.",
"id23Question5": "L’indagine è anonima e confidenziale?",
"id23Answer5": "Sì, l’indagine è completamente anonima. Le risposte vengono trattate in modo tale da non permettere l’identificazione di singole persone. La protezione dei dati è rigorosamente rispettata e tutti i dati sono trattati in modo confidenziale.",
"id23Question6": "Cosa devo fare se nell’indagine i miei dati personali non sono riportati correttamente?",
"id23Answer6": "Le informazioni dell’indagine provengono dai nostri dati anagrafici del personale. Se nell’indagine, ad es. le informazioni sui superiori non sono corrette, puoi segnalarlo a Employee.Experience@takko.de, così potremo tenerne conto per le future indagini.",
"id23Question7": "Posso saltare le domande?",
"id23Answer7": "La maggior parte delle domande non può essere saltata. Se non riesci a valutare la situazione descritta o non l’hai mai sperimentata, puoi selezionare l’opzione \"non so valutare\".",
"id23Question8": "Quando verranno comunicati i risultati?",
"id23Answer8": "I risultati complessivi verranno comunicati l’11.11.2025 tramite myTakko. La tua/il tuo superiore analizzerà con te i risultati del team non prima di dicembre.",
"id23Question9": "Quali temi vengono richiesti nell’indagine tra i dipendenti?",
"id23Answer9": "L’indagine comprende domande relative alle aree attività, team, leadership e azienda.",
"id23Question10": "Perché non ho ricevuto un invito a partecipare all’indagine tra i dipendenti?",
"id23Answer10": "L’indagine tra i dipendenti si basa sull’anagrafica del personale fino a luglio 2025. Pertanto i dipendenti che hanno iniziato a lavorare da noi a luglio o successivamente non sono inclusi nell’indagine e non ricevono un invito a partecipare."
}