Slovak

{
"id20Title": "Prieskum zamestnancov 2025",
"id20SubTitle": "Na tvojom názore záleží!",
"id20Description": "Vitaj v našom prieskume zamestnancov 2025! V prieskume nám môžeš úprimne povedať svoj názor – na témy pracovných podmienok, tímovej spolupráce, tvojich nadriadených, spôsobu komunikácie, fungovania procesov a toho, ako vnímaš našu firemnú kultúru.",
"id28Title": "Prečo je tvoj názor dôležitý?",
"id28Description": "Lebo všetci chceme pracovať v dobrom prostredí! Výsledky pomôžu tvojim nadriadeným a našim HR tímom zamerať sa na správne oblasti. Prieskum je dobrovoľný! No čím viac kolegýň a kolegov sa zúčastní, tým reprezentatívnejší bude výsledok a tým väčší priestor na konanie po prieskume vznikne! Každý názor sa počíta!",
"id10Title": "Tvoje odpovede sú v bezpečí",
"id10Description": "Aby tvoje údaje v prieskume zamestnancov zostali anonymné, je pre nás mimoriadne dôležité. Nižšie preto podrobne vysvetľujeme, ako zaručujeme anonymitu. Naším cieľom je poskytnúť jasné pochopenie toho, čo môžu administrátori a vedúci vidieť, aby si sa pri odpovedaní cítil(a) bezpečne.",
"id31Title": "Kto môže vidieť ktoré údaje?",
"id31Slide1Title": "Čo môžu vidieť administrátori?",
"id31Slide1Description": "Administrátori, na rozdiel od nadriadených, majú prístup k jednotlivým odpovediam v prieskume. Dotazníky však neobsahujú osobné údaje ako meno alebo e‑mailovú adresu. Preto nie je možné spätne identifikovať konkrétnu osobu.",
"id31Slide2Title": "Program prieskumu",
"id31Slide2Description": "Na našu anketu používame program Qualtrics. Qualtrics je odborník na ochranu údajov. Samozrejme, na pozvanie do prieskumu potrebujeme tvoje meno a e‑mailovú adresu. Ale: tvoje odpovede zostávajú anonymné. Zabezpečuje to tajný kód (tzv. token). Ani administrátori, ktorí program spravujú, tento kód a teda tvoje meno nevidia a nemôžu tvoje odpovede priradiť.",
"id31Slide3Title": "Čo je viditeľné v hodnotiacich dashboardoch?",
"id31Slide3Description": "Výsledky jednotlivých tímov sú z dôvodov ochrany údajov dostupné iba vtedy, ak sa zúčastnilo aspoň 5 osôb z tímu. Výsledky zobrazujú mieru súhlasu v percentách. Príklad: Tu vidno, že 80 % členov tímu súhlasilo s vetou \"Procesy v mojej pracovnej oblasti sú dobre zorganizované\".",
"id31Slide4Title": "Kto môže údaje vidieť?",
"id31Slide4Description": "Začíname prezentáciou výsledkov s vedením spoločnosti, následne informujeme (senior) riaditeľov a potom prechádzajú výsledky do jednotlivých oddelení, kde ich tvoji nadriadení preberú aj s vami. Ak sú k dispozícii viac ako 5 odpovede na tím, môžu sa vyhodnotiť aj tímové výsledky a lepšie sa zohľadniť rôzne potreby jednotlivých oblastí. Okrem toho budú mať výsledky k dispozícii tvoji HR partneri, ako aj oblasti Employer Branding a Learning & Development, aby mohli cielene radiť a podporovať teba aj tvojich nadriadených.",
"id12Title": "Hlasy podporovateľov",
"id12Testimonial1Name": "Štěpán Svoboda",
"id12Testimonial1Function": "Country director CZ/SK",
"id12Testimonial1Text": "Pre každého country manažéra je silný a motivovaný tím najväčšou odmenou a zároveň predpokladom zdravého rastu. Vo svojom profesionálnom živote sa riadim jednoduchou filozofiou: Ak chcete ísť rýchlo, choďte sami. Ak však chcete ísť ďalej, choďte v skupine.A preto je pre mňa ako Country manažéra vaša spätná väzba mimoriadne dôležitá. Zapojte sa teda do tohto prieskumu, ktorý je anonymný a ktorý nám pomôže stať sa ešte lepším a vyhľadávanejším zamestnávateľom.Žiadny názor alebo nápad nie je nesprávny!",
"id12Testimonial2Name": "Marek Poisel",
"id12Testimonial2Function": "HR manažér",
"id12Testimonial2Text": "Hovorí sa, že spätná väzba je dar. Vo forme zamestnaneckého prieskumu ešte aj jedinečná možnosť dať vedieť o svojich názoroch či potrebách tým, ktorí sú u kľúčových rozhodnutí. Nenechajte si túto možnosť ujsť!",
"id23Title": "Často kladené otázky",
"id23Question1": "Ako dlho trvá vyplnenie prieskumu približne?",
"id23Answer1": "Ak prieskum vyplníš v mobile, potrebuješ cca 15 minút, na tablete alebo počítači zvyčajne 10 minút.",
"id23Question2": "Ako sa môžem zúčastniť prieskumu?",
"id23Answer2": "Dostaneš od nás e‑mail alebo list s odkazom a prístupovým kódom. Vezmi si firemný telefón/tablet predajne, svoj počítač alebo súkromné zariadenie a otvor tam daný odkaz. Do poľa Login zadaj svoj prístupový kód a dostaneš sa k otázkam. Teraz môžeš vyplniť dotazník. List alebo e‑mail s prístupovými údajmi si určite uschovaj.",
"id23Question3": "Je stanovený termín uzávierky?",
"id23Answer3": "Prieskum prebieha do 19.10.2025 – dovtedy by si mal(a) mať dotazník kompletne vyplnený.",
"id23Question4": "Môžem po odoslaní svoje odpovede ešte zmeniť?",
"id23Answer4": "Nie, po odoslaní už nie je z dôvodov ochrany údajov možné odpovede zmeniť. Prosím, skontroluj si preto svoje údaje pred ukončením prieskumu.",
"id23Question5": "Je prieskum anonymný a dôverný?",
"id23Answer5": "Áno, prieskum je úplne anonymný. Odpovede sa spracúvajú tak, aby nebolo možné identifikovať jednotlivé osoby. Ochrana údajov sa striktne dodržiava a všetky údaje sa spracúvajú dôverne.",
"id23Question6": "Čo mám robiť, ak nie sú v prieskume správne uvedené moje osobné údaje?",
"id23Answer6": "Údaje v prieskume pochádzajú z našich personálnych kmeňových údajov. Ak sú v prieskume napr. informácie o nadriadených nesprávne, môžeš to nahlásiť na Employee.Experience@takko.de, aby sme to mohli zohľadniť v budúcich prieskumoch.",
"id23Question7": "Môžem otázky preskočiť?",
"id23Answer7": "Väčšinu otázok nie je možné preskočiť. Ak nevieš posúdiť opísanú situáciu alebo si ju nikdy nezažil(a), môžeš zvoliť možnosť „neviem posúdiť“.",
"id23Question8": "Kedy budú výsledky zverejnené?",
"id23Answer8": "Celkové výsledky budú zverejnené 11.11.2025 cez myTakko. Tvoja nadriadená/tvoj nadriadený bude s tebou tímové výsledky analyzovať najskôr od decembra.",
"id23Question9": "Aké témy sa v prieskume zamestnancov zisťujú?",
"id23Answer9": "Prieskum zahŕňa otázky z oblastí: práca, tím, vedenie a spoločnosť.",
"id23Question10": "Prečo som nedostal(a) pozvánku na účasť v prieskume zamestnancov?",
"id23Answer10": "Prieskum zamestnancov vychádza z personálnych kmeňových údajov do júla 2025. Preto zamestnanci, ktorí u nás nastúpili v júli alebo neskôr, nie sú do prieskumu zahrnutí a nedostanú pozvánku na účasť."
}