French

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"id20Title": "Enquête auprès des employés 2025",
"id20SubTitle": "Votre avis compte !",
"id20Description": "Bienvenue à notre enquête auprès des employés 2025 ! Dans cette enquête, vous pouvez nous donner votre avis honnête sur des sujets tels que les conditions de travail, le travail d'équipe, vos supérieurs, la communication, le bon fonctionnement des processus et ce que vous pensez de notre culture d'entreprise.",
"id28Title": "Pourquoi votre avis est-il important ?",
"id28Description": "Parce que nous voulons tous travailler dans un bon environnement de travail ! Les résultats aideront vos responsables et votre équipe RH à aborder les bons sujets. L'enquête est sur la base du volontariat ! Mais plus vous êtes nombreux à participer, plus les résultats seront représentatifs et plus le plan d'actions après l'enquête se pertinent ! Chaque avis compte !",
"id10Title": "Vos réponses sont en sécurité",
"id10Description": "Il est primordial pour nous que vos données dans l'enquête d'opinion restent anonymes. C'est pourquoi nous souhaitons expliquer en détail ci-dessous comment nous garantissons l'anonymat. Notre objectif est de clarifier ce que l'équipe de Direction peut voir, afin que vous vous sentiez en confiance en répondant aux questions.",
"id31Title": "Qui peut voir quelles données ?",
"id31Slide1Title": "Que peuvent voir les administrateurs ?",
"id31Slide1Description": "Les administrateurs, contrairement aux supérieurs, ont accès aux réponses individuelles de l'enquête. Cependant, les formulaires de réponse ne contiennent aucune donnée personnelle telle que le nom ou l'adresse e-mail. Il n'est donc pas possible d'identifier la personne concernée.",
"id31Slide2Title": "Le programme d'enquête",
"id31Slide2Description": "Nous utilisons le programme Qualtrics pour notre enquête. Qualtrics est un professionnel de la protection des données. Bien sûr, nous avons besoin de votre nom et de votre adresse e-mail pour l'invitation à l'enquête. Mais : vos réponses restent anonymes. Cela est assuré par un code secret (appelé token). Même les administrateurs qui gèrent le programme ne peuvent pas voir ce code, ni donc votre nom, et ne peuvent pas attribuer vos réponses.",
"id31Slide3Title": "Que voit-on dans les tableaux de bord d'évaluation ?",
"id31Slide3Description": "Pour des raisons de protection des données, les résultats des équipes individuelles ne sont visibles que si au moins 5 personnes de l'équipe ont participé. Les résultats montrent les taux d'approbation. Exemple : ici, vous voyez que 80 % des membres de l'équipe étaient d'accord avec l'affirmation 'Les processus dans mon domaine de travail sont bien organisés'.",
"id31Slide4Title": "Qui peut voir les données ?",
"id31Slide4Description": "Nous commençerons par une présentation des résultats à la Direction locale, puis les partageons au Comité de Direction Takko Fashion. Les résultats sont également transmis aux différents départements, et vous seront partagés. Si un responsable reçoit plus de 5 réponses pour son équipe, alors il aura accès au résultat global de l'équipe. De plus, les partenaires RH respectifs et les départements Marque Employeur et Learning and Developement pourront consulter les résultats pour conseiller de manière ciblée les Directions.",
"id12Title": "Témoignages de supporters",
"id12Testimonial1Name": "Christophe",
"id12Testimonial1Function": "Country Manager",
"id12Testimonial1Text": "Bonjour à tous, Chez Takko Fashion, le bien être de chacun est une priorité. Aussi, dès la semaine 39, nous organisons une grande enquête auprès des 18000 employés de la société. C’est, encore une fois une occasion unique qui nous est donné pour nous améliorer et trouver les prochains axes de travail en recevant un maximum de retour de chacun. Aussi, je compte sur vous tous pour prendre le temps nécessaire et répondre à ce questionnaire.",
"id12Testimonial2Name": "Aurélie Perrot",
"id12Testimonial2Function": "HR Expert",
"id12Testimonial2Text": "Cette enquête d'opinion est l'occasion de recueillir l'avis de chacun pour mieux comprendre ce que vous appréciez dans la société et vos préoccupations principales. De manière anonyme, vous pouvez participer aux réflexions pour continuer à faire évoluer Takko Fashion. Partager votre point de vue !",
"id23Title": "Questions fréquemment posées",
"id23Question1": "Combien de temps faut-il environ pour participer à l'enquête ?",
"id23Answer1": "Si vous remplissez l'enquête sur votre téléphone portable, il vous faudra environ 15 minutes, sur une tablette ou un ordinateur, cela prend généralement 10 minutes.",
"id23Question2": "Comment puis-je participer à l'enquête ?",
"id23Answer2": "Vous recevrez de notre part un e-mail ou une lettre avec un lien et un code d'accès. Prenez le téléphone/tablette du magasin, votre PC ou votre propre appareil et ouvrez le lien. Saisissez votre code d'accès dans le champ de connexion et vous accéderez alors aux questions. Vous pouvez maintenant remplir le questionnaire. Gardez bien la lettre ou l'e-mail avec vos informations d'accès.",
"id23Question3": "Y a-t-il une date limite pour participer ?",
"id23Answer3": "L'enquête se déroule jusqu'au 19-10-2025. Vous devez avoir entièrement rempli votre questionnaire avant cette date.",
"id23Question4": "Puis-je modifier mes réponses après les avoir envoyées ?",
"id23Answer4": "Non, après l'envoi, les réponses ne peuvent plus être modifiées pour des raisons de confidentialité. Veuillez donc vérifier vos saisies avant de terminer l'enquête.",
"id23Question5": "L'enquête est-elle anonyme et confidentielle ?",
"id23Answer5": "Oui, l'enquête est totalement anonyme. Les réponses sont traitées de manière à ce qu'aucun répondant ne puisse être identifié individuellement. La protection des données est strictement respectée, toutes les données sont traitées de manière confidentielle.",
"id23Question6": "Que dois-je faire si mes données personnelles ne sont pas correctement enregistrées dans l'enquête ?",
"id23Answer6": "Les données de l'enquête proviennent de nos données du personnel. Si des données dans l'enquête, par exemple concernant les supérieurs, ne sont pas correctes, vous pouvez le signaler à Employee.Experience@takko.de afin que nous puissions en tenir compte lors des prochaines enquêtes.",
"id23Question7": "Puis-je sauter des questions ?",
"id23Answer7": "La plupart des questions ne peuvent pas être sautées. Si vous ne pouvez pas évaluer la situation décrite ou ne l'avez jamais vécue, vous pouvez sélectionner l'option 'je ne peux pas évaluer'.",
"id23Question8": "Quand les résultats seront-ils publiés ?",
"id23Answer8": "Les résultats globaux seront publiés le 11-11-2025 via myTakko. Votre supérieur analysera les résultats de l'équipe avec vous au plus tôt en décembre.",
"id23Question9": "Quels thèmes sont abordés dans l’enquête auprès des employés ?",
"id23Answer9": "L’enquête comprend des questions sur les domaines suivants : la communication, les activités du quotidien, la gestion d'équipe, le management et la gestion d'entreprise.",
"id23Question10": "Pourquoi n’ai-je pas reçu d’invitation à participer à l’enquête auprès des employés ?",
"id23Answer10": "L’enquête auprès des employés est basée sur les données du personnel arrêtées à juillet 2025. Par conséquent, les employés ayant commencé chez nous en juillet ou plus tard ne sont pas pris en compte dans l’enquête et ne reçoivent pas d’invitation à y participer."
}