Dutch

{
"id20Title": "Medewerkersenquête 2025",
"id20SubTitle": "Jouw mening telt!",
"id20Description": "Hartelijk welkom bij onze medewerkersenquête 2025! In onze medewerkersenquête kun je ons je eerlijke mening geven over onderwerpen als arbeidsomstandigheden, teamwork, je leidinggevenden, hoe de communicatie verloopt, of de processen goed werken en wat je van onze bedrijfscultuur vindt.",
"id28Title": "Waarom is jouw mening belangrijk?",
"id28Description": "Omdat we allemaal graag in een goede werkomgeving willen werken! De resultaten helpen je leidinggevenden en Ons HR-team om de juiste dingen aan te pakken. De enquête is vrijwillig! Maar hoe meer collega's deelnemen, hoe representatiever het resultaat en hoe meer mogelijkheden voor verbetering na de enquête ontstaan! Elke mening telt!",
"id10Title": "Je antwoorden zijn veilig",
"id10Description": "Het is voor ons van het grootste belang dat je gegevens in de medewerkersenquête anoniem blijven. Daarom willen we hieronder uitgebreid uitleggen hoe we anonimiteit garanderen. Ons doel is om duidelijkheid te verschaffen over wat beheerders en leidinggevenden kunnen inzien, zodat jij je veilig voelt bij het beantwoorden van de vragen.",
"id31Title": "Wie kan welke gegevens zien?",
"id31Slide1Title": "Wat kunnen beheerders zien?",
"id31Slide1Description": "Beheerders hebben, in tegenstelling tot leidinggevenden, inzicht in de individuele antwoorden van de enquête. De antwoordformulieren bevatten echter geen persoonlijke gegevens zoals naam of e-mailadres. Daarom is het niet mogelijk om de betreffende persoon te identificeren.",
"id31Slide2Title": "Het enquêteprogramma",
"id31Slide2Description": "We gebruiken het programma Qualtrics voor onze enquête. Qualtrics is een professional op het gebied van gegevensbescherming. Natuurlijk hebben we je naam en e-mailadres nodig voor de uitnodiging voor de enquête. Maar: je antwoorden blijven anoniem. Daarvoor zorgt een geheime code (een zogenaamde token). Zelfs de beheerders die het programma beheren, kunnen deze code en dus je naam niet zien en de antwoorden niet toewijzen aan jou.",
"id31Slide3Title": "Wat is er te zien in de evaluatiedashboards?",
"id31Slide3Description": "Om redenen van gegevensbescherming zijn de resultaten van afzonderlijke teams alleen zichtbaar als ten minste 5 personen uit het team hebben deelgenomen. De resultaten tonen de goedkeuringspercentages. Voorbeeld: hier zie je dat 80% van de teamleden het eens was met de stelling 'De processen in mijn werkgebied zijn goed georganiseerd'.",
"id31Slide4Title": "Wie kan de gegevens zien?",
"id31Slide4Description": "We beginnen met een presentatie van de resultaten aan het management, informeren vervolgens de (senior) directeuren en van daaruit gaan de resultaten naar de afzonderlijke afdelingen en worden ze door uw leidinggevenden ook met u besproken. Als er meer dan 5 antwoorden per team zijn, kunnen ook teamresultaten worden geëvalueerd en kan beter worden ingespeeld op de verschillende behoeften van afzonderlijke afdelingen. Bovendien zullen jullie respectievelijke HR-partners en de afdelingen Employer Branding en Learning & Development de resultaten kunnen zien, zodat zij jullie als team, maar ook jullie leidinggevenden gericht kunnen adviseren en ondersteunen.",
"id12Title": "Voorwoord van collega’s ",
"id12Testimonial1Name": "Erwin",
"id12Testimonial1Function": "Country Manager",
"id12Testimonial1Text": "Als leidinggevende vind ik het belangrijk om te weten wat jullie drijft, waar jullie energie van krijgen en op welke punten jullie behoefte hebben aan ondersteuning of verbetering. Alleen door open en eerlijke feedback te geven, kunnen we samen groeien en ons verder ontwikkelen. De enquête is hét moment om te laten horen wat er speelt en kansen te zien om als team nog sterker en succesvoller te worden. Jullie mening telt! Laten we samen bouwen aan een inspirerende en krachtige werkomgeving! ",
"id12Testimonial2Name": "Marion Baron",
"id12Testimonial2Function": "Expert HR",
"id12Testimonial2Text": "Samen bouwen aan de toekomst van Takko! Jouw mening telt! Bij Takko geloven we dat we samen sterker zijn en willen we onze organisatie graag samen met jou verder ontwikkelen. Zo draag je actief bij aan een nog mooiere toekomst voor Takko! We beloven dat alle antwoorden volledig anoniem zijn en niet naar jou te herleiden. Jouw input helpt ons om een nog fijnere en inspirerende werkomgeving te creëren voor iedereen. Doe mee en laat van je horen – samen maken we Takko nóg beter! We kijken uit naar jouw deelname! ",
"id23Title": "Veelgestelde vragen",
"id23Question1": "Hoe lang duurt het ongeveer om deel te nemen aan de enquête?",
"id23Answer1": "Als je de enquête op je mobiele telefoon invult, heb je ongeveer 15 minuten nodig, op een tablet of computer ben je doorgaans 10 minuten kwijt.",
"id23Question2": "Hoe kan ik deelnemen aan de enquête?",
"id23Answer2": "Je ontvangt van ons een e-mail of een brief met een link en een toegangscode. Neem de mobiele telefoon/tablet van de winkel, je pc of je eigen apparaat en open de link. Voer je toegangscode in het veld Login in en je komt dan bij de vragen. Nu kun je de vragenlijst invullen. Bewaar de brief of e-mail met je toegangsgegevens goed.",
"id23Question3": "Is er een deadline voor deelname?",
"id23Answer3": "De enquête loopt tot 19-10-2025. Tot die datum moet je je vragenlijst volledig hebben ingevuld.",
"id23Question4": "Kan ik mijn antwoorden nog wijzigen nadat ik ze heb verzonden?",
"id23Answer4": "Nee, na verzending kunnen de antwoorden om privacyredenen niet meer worden gewijzigd. Controleer daarom je invoer voordat je de enquête afsluit.",
"id23Question5": "Is de enquête anoniem en vertrouwelijk?",
"id23Answer5": "Ja, de enquête is volledig anoniem. De antwoorden worden zo verwerkt dat er geen conclusies getrokken kunnen worden over individuele personen. De gegevensbescherming wordt strikt nageleefd en alle gegevens worden vertrouwelijk behandeld.",
"id23Question6": "Wat moet ik doen als mijn persoonlijke gegevens niet correct zijn vastgelegd in de enquête?",
"id23Answer6": "De gegevens in de enquête zijn afkomstig uit onze personeelsgegevens. Als gegevens in de enquête, bijvoorbeeld over leidinggevenden, niet correct zijn, kun je dit melden aan Employee.Experience@takko.de, zodat we hiermee rekening kunnen houden bij toekomstige enquêtes.",
"id23Question7": "Kan ik vragen overslaan?",
"id23Answer7": "De meeste vragen kunnen niet worden overgeslagen. Als je de beschreven situatie niet kunt beoordelen of nog nooit hebt meegemaakt, kun je de optie 'kan ik niet beoordelen' selecteren.",
"id23Question8": "Wanneer worden de resultaten bekendgemaakt? ",
"id23Answer8": "De totale resultaten worden op 11-11-2025 via myTakko bekendgemaakt. Je leidinggevende zal de teamresultaten op zijn vroegst in december met je analyseren.",
"id23Question9": "Welke onderwerpen worden in de medewerkersenquête uitgevraagd?",
"id23Answer9": "De enquête bevat vragen over de onderwerpen:werkzaamheden, team, leiderschap en bedrijf.",
"id23Question10": "Waarom heb ik geen uitnodiging ontvangen om deel te nemen aan de medewerkersenquête?",
"id23Answer10": "De medewerkersenquête is gebaseerd op de personeelsstamgegevens tot en met juli 2025. Daarom worden medewerkers die in juli of later bij ons zijn begonnen niet in de enquête meegenomen en ontvangen zij geen uitnodiging om deel te nemen."
}